La respuesta es SÍ.

Si cumple con algunas de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores (ET), la empresa puede despedirlo legalmente.

Existen dos tipos de despidos posibles: el despido disciplinario y el despido objetivo.

Debido a los decretos que protegen a los delegados sindicales, es muy importante contar con motivos claros que se puedan demostrar con pruebas para realizar un despido procedente.

Requisitos para despedir a un delegado sindicalista

Lo primero que debemos saber al respecto del despido de un delegado sindical es que el Estatuto de los Trabajadores establece que no se puede despedir a un sindicalista por motivo de sus funciones como tal.

También establece que no puede ser despedido mientras esté en el cargo, ni en el año posterior. Aunque aclara que no está libre de un despido a causa de faltas graves o muy graves.

Las faltas graves o muy graves son:

• Ofender física o verbalmente al empresario, a los empleados o a sus familiares.
• Incumplimiento del contrato.
• Saltarse las reglas de la buena fe contractual.
• Faltas de asistencia repetidas e injustificadas al puesto de trabajo.
• Cometer actos flagrantes de desobediencia o indisciplina.
• Acudir al puesto de trabajo en estado de embriaguez o toxicomanía.
• Acosar o discriminar a compañeros de trabajo por razón de edad, sexo, orientacion sexual, raza, etnia o discapacidad.
• Reducir su rendimiento en el trabajo de forma continuada e injustificada.

Estos son los principales aspectos que el Estatuto de los Trabajadores recoge como faltas graves o muy graves, por las cuales es posible realizar un despido procedente a un delegado sindicalista. Aunque la cosa no es tan fácil como decir que ha realizado una o varias de estas infracciones.

La importancia de las pruebas en eldespido de un sindicalista

Como hemos mencionado, los delegados sindicales están más protegidos en el ámbito de los despidos para garantizar el derecho de libertad sindical. Sin embargo, si se cumplen algunas de las faltas citadas es posible realizar un despido procedente.

Pero, para poder realizar un despido sin indemnización, es necesario contar con una serie de pruebas que acrediten que el despido es procedente. Es necesario poder probar en un procedimiento judicial los comportamientos realizados por el trabajador, que justifican el despido.
Como conclusión, podemos destacar que un representante sindical sí puede ser despedido por motivos disciplinarios y que, para ello, es totalmente indispensable contar con pruebas que lo puedan acreditar ante un juez.

Desde INBERA DETECTIVES PRIVADOS, recomendamos a cualquier empresa que desee despedir a un delegado sindical, o a cualquier otro trabajador, que reúna las pruebas necesarias para realizar un despido procedente.
Recuerda que, en nuestra agencia de detectives privados, contamos con los mejores expertos en este ámbito, contacta con nosotros y te asesoramos sin compromiso.

¿Cuáles son los problemas más frecuentes relacionados con las herencias?

Algunos de los principales problemas que suelen darse a la hora de recibir una herencia son los siguientes:

• Encontrar a las personas que deben responder a la herencia
• Ocultación del patrimonio
• Alzamientos de los bienes
• Simulaciones de compra-venta de patrimonios por empresas fantasma
• Ilegitimación de los herederos
• Usufructos
• Problemas con herencias indivisas

Estos son algunos de los principales problemas que se suelen dar a la hora de la lectura de un testamento y repartición de la herencia. ¿Cómo se pueden solucionar?

Solución a los problemas de una herencia

Los servicios de INBERA DETECTIVES PERIVADOS pueden ser la solución perfecta a la mayoría de los problemas que pueden surgir a la hora de repartir una herencia.

Contratar a un detective privado para investigar herencias es una de las mejores soluciones para obtener la información necesaria, independientemente de las circunstancias, y resolver el problema lo antes posible..

España cuenta con unos 5.000 detectives acreditados en la actualidad, de los que realmente menos de la mitad se encuentran en activo. Pero, ¿sabías que el 30% de ellos son mujeres?

¿Hay mujeres detectives en España?
El salto de los libros y filmes al plano laboral real es quizás más complicado, especialmente en una profesión liderada por hombres y que incluso por considerarse relativamente peligrosa, los hace aparentemente más aptos para su desarrollo. Por suerte el panorama va cambiando y son muchas las mujeres que deciden dedicarse a la investigación privada.

La primera mujer detective de la que se tiene constancia en el mundo es Kate Warne, que comenzó a trabajar en la Agencia de Detectives Pinkerton, y quien reconocía soler disfrazarse para mimetizarse con el entorno en el que iba a desarrollar sus investigaciones. No es tan lejano a la ficción, ¿no?

En una profesión de la que de por sí poco se sabe, ¿quién imagina a una mujer cuando piensa en un detective? Creo que la respuesta es nadie, aunque según en estos momentos haya trabajando en España unas 600 mujeres detectives.

Podemos decir que aunque en nuestro país se tiene constancia de varias mujeres trabajando como detective privado desde 1912, y en 1925 Carolina Bravo dirigiese por primera vez una agencia de detectives, no fue hasta los años ochenta cuando la figura de la mujer detective en España se ha fue abriendo pasos más amplios en el terreno profesional.

En las primeras ocasiones se sabe que por pura casualidad, al comprobar que otros conocimientos que poseían sobre drogas o medicina (por ejemplo médicos o enfermeras) podían servir de ayuda en este empleo tan diferente, a la hora de investigar bajas laborales o comportamientos diversos. Pero después, esta decisión azarosa se fue transformando en pura vocación por investigar y resolver problemas y cada vez más chicas jóvenes han querido hacer de la investigación privada su dedicación.

Ser mujer otorga una serie de privilegios de cara a la actuación cotidiana de un detective.

Podemos afirmar que son más discretas y que levantan menos sospechas que un hombre. Precisamente quizás por lo que decíamos antes de que pocas personas piensan en femenino cuando buscan en su mente la imagen de un detective.

Además de pasar más desapercibida, la mujer suele dar una sensación mayor de confianza al cliente por su capacidad de empatizar y pueden moverse con más soltura en asuntos en los que hay un componente emocional importante porque tienen más sensibilidad.

En relación a las llamadas telefónicas, por ejemplo para hacer gestiones de este tipo, la voz femenina suele ser más agradable y melódica, que nuevamente suele generar un ambiente de más confianza en el interrogado.
Respecto de los cambios de imagen, para una mujer es mucho más fácil jugar con cambios de ropa, de peinado, etc. que a un hombre, y así disimular su presencia repetida en cualquier entorno.

Desventajas en la profesión
Ser detective privado no es solo diversión y fantasía. Si trabajas en la calle muchas veces una profesión sin un horario cerrado. Hay numerosos días que se sabe cuándo se empieza pero no cuándo se acaba, porque constantemente se depende de factores externos. Esto hace que no sea sencillo siempre conciliar la vida familiar con el trabajo como investigadora privada y que por ello sean ellas todavía las que renuncien.

Además, por una razón similar a la anterior, es común tener que trabajar de noche, muchas veces en lugares recónditos como naves industriales, polígonos, etc. que lamentablemente suponen escenarios de riesgo extra por el mero hecho de ser mujer y en ocasiones esto hace que ellas mismas prefieran hacer labores diurnas y más concretas.

En cualquier caso está claro que el papel femenino en la profesión de detective privado está evolucionando muchísimo y que lo seguirá haciendo en los próximos años.
la labor del detective presenta facilidades y dificultades para la mujer a partes iguales, y por supuesto ella y solo ella debe ser dueña de su porvenir.

Cómo detectar a un falso detective y por qué hay que contratar a uno con licencia

Una cuestión común en el panorama de la investigación privada es la figura del falso detective, que ofrece sus servicios sin contar con la licencia oficial. El mayor perjudicado de esta contratación es sin duda el propio cliente.

Qué hace falta para ser un detective con licencia en España.

La profesión de detective viene regulada en la Ley de Seguridad Privada (Ley 5/2014 de 4 de abril), que dice claramente «sólo podrá ejercer el detective privado habilitado con su correspondiente licencia oficial«.

La licencia a la que hace referencia la norma es la conocida como TIP (Tarjeta de Identificación Profesional) que depende del Ministerio de Interior y la Dirección General de Policía y Guardia Civil. Por tanto, está prohibido realizar actuaciones profesionales de detective sin contar con ella..

A lo largo de las últimas décadas han ido evolucionando los requisitos para ejercer como detective privado, lo que nos ha obligado a irnos actualizando para cumplir siempre la normativa. Para poder acceder al referido TIP es necesario haber realizado unos cursos profesionales concretos o cursar el Grado en Criminología de la universidad.

Cómo identificar a un falso detective. 

Cualquier detective habilitado contará con su número TIP. Este número de identificación suele estar publicado tanto en la página web de la Agencia como en el propio despacho. Pero en cualquier caso, tienes derecho como cliente a pedir que el detective te muestre su acreditación. Es el método más que sencillo evitar contratar a un falso detective. Ante la duda, verificar la TIP.

La TIP debería incluso ser comparada con el DNI, porque hay una práctica común entre los falsos detectives por la que varias personas utilizan el mismo TIP de un tercero.

Evidentemente si se detecta cualquier tipo de falsedad debe ser denunciada a la Policía.

Un lugar muy habitual en el que encontrar trabajadores ejerciendo como detectives privados sin serlo son las páginas de anuncios por palabras. Seguramente estas personas no cuentan con una página web oficial y ni siquiera con un despacho abierto al público; y en el caso de tenerlos, claramente no publicarían en ellos su número de licencia, pues no se puede mostrar lo que no se tiene.

Tampoco conviene confundir a un detective privado con otras denominaciones bajo los que se ocultan los no regularizados para confundir a potenciales clientes. Términos como «perito judicial investigador», o «investigador privado» pueden resultar confusos y seguramente ocultan una falta de licencia para actuar como detective. Tampoco es válida la figura del auxiliar de detective, que ejercería de apoyo sin contar con TIP.
Los números de licencia para ejercer como detective privado.

Cada TIP lleva asociada una numeración que varía en función de la antigüedad de la licencia.

Consecuencias de contratar a un detective falso

• Una prueba obtenida por una persona que no cuente con la acreditación necesaria para ejercer como detective privado no podrá ser entregada como prueba en un juicio.

• Conllevará una pérdida económica sin haber obtenido los resultados esperados. Quizás estos trabajos son más económicos, pero el resultado no sería más que un informe falso que no serviría para nada.

• Al no contar con la preparación y experiencia necesaria para ejercer la profesión, es común que los servicios se «quemen»; la persona interesada puede descubrir que la están investigando.

• A veces se intenta buscar posteriormente a un verdadero detective a que remiende el error, duplicando el coste del servicio por el cliente.